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第1044章 有時候,又覺得他挺可憐的
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    這個世界爲什麼這麼陌生?

    唐正雲覺得自己當經理這一年時間。

    似乎所有的事情都在顛覆他的認知。

    他認真對待工作吧?

    可是從來都沒有人誇過他工作出色!

    王宇那種三天打魚兩天曬網的人。

    爲什麼一提到他卻一羣人讚不絕口?

    當領導的就應該替工人多着想?

    唐正雲處處想着給他們多發一點錢,所以得出了一個結論:那我都替你考慮了這麼多了。

    我在氣頭上讓你們動作快一點,撤離現場。

    一來是爲了梳理交通,二來也是趕緊將這件事情給了。

    你這個當工人的憑什麼指着我的鼻子罵?

    你們這些工人的態度會讓我覺得將幾十萬的獎金打了水漂,沒有了它原本存在的意義。

    唐正雲捱了罵,沒有人照顧他的情緒,在現場處理問題的一隊副隊長也只是將那名破口大罵的工人給攔着,將他朝邊上推。

    一個勁的在控制他的情緒,讓他別罵了,或者是小聲一點。

    但是也絕對沒有大聲呵斥。

    而唐正雲呢,居然沒有勇氣跟那名工人進行眼神上的交流,他在躲閃。

    看到這個地方的時候,也許許多人都會覺得不明白。

    開了上帝視角之後覺得唐正雲蠢,認爲他智商低,情商低。

    但實際上呢?

    唐正雲好像做的一切選擇都沒有問題,每一個選擇都是正確的,但是爲什麼做的選擇之後得到了結果卻事以願違呢!

    有人會說:唐正雲情商低,爲人處事讓人反感。

    其實不夠客觀。

    將他所做的事情每一件掰開來看都是符合原則也符合規定的。

    做正確的事情憑什麼不被人接受?

    難道真的要成爲那一束照進黑暗當中的光。

    難道要讓光本身就充滿負罪感?

    其實不對。

    如果非要給唐正雲的這些不受歡迎的爲人處世總結一下的話,應該叫:搖擺不定。

    他的立場不夠堅定。

    他總是在反覆橫跳。

    唐正雲:你放屁,老子沒有。

    唐正雲個人是覺得他一直遵守着原則和底線。

    但事實真的是這樣嗎?

    我們可以拿最簡單的當經理這件事情來說。

    他要查勞動紀律,要查衛生,查消防都沒關係。

    檢查完了之後,你除了一個勁的在批評指責之外,卻沒有給他們樹立一個正面的典型。

    高端一點操作:樹立正面典型用來吸引仇恨,把自己摘出來。

    頂級操作:如果換成是王宇。

    王宇會讓公司先拿出一萬塊錢,搞一個精神文明班組的評選。

    當中就包括了勞動紀律,衛生條件,消防安全等評選條件。

    這個時候有了合理的理由下去檢查。

    工人不但不會罵,還會一個勁的陪着笑臉。

    有人說,那要是沒這一萬塊呢?

    錢可以後給,但是違規的可以先扣。

    羊毛出在羊身上,這話放在哪裏都適用。

    好的,繼續說唐正雲。

    他就算查勞動紀律、衛生把工人給得罪了,也沒關係。

    那就奔着繼續得罪工人這個立場出發,把你身邊能替你幹活的人照顧好。

    以後總該是有幾個人替你賣命的。

    他們不怕得罪工人。

    然而就在關鍵的時刻,唐正雲把替他幹活的人的獎金給扣掉了,去拿給工人,去堵他們的嘴。

    去增加他們的幸福感。

    唐正雲來都沒有想過,進了工人口袋的錢,他們會理所應當的認爲這是他們應該得的,跟你唐正雲有什麼關係?

    這一次又將行政人員該徹底得罪了。

    即便到這時,王宇覺得他的操作還是沒有錯。

    唐正雲既然要跟工人站在一起,在宣佈摳行政獎金這個決定的時候,爲什麼不直接開一個全公司大會?

    把所有的工人幹部領導全部召集在一起,當場呵斥幾個部門的工作懈怠,管理混亂,給公司帶來了嚴重的負面影響。

    同時宣佈工人是沒錯的,憑什麼要扣工人的錢?

    這樣一來就可以確保自己不說完完全全籠絡住所有工人的心,至少百分之七八十的人會站在你這一邊。

    再來一招高風亮節:各部門沒做好,我這個經理負主責,先扣我的獎金。

    面子、裏子、人情、人心,全特麼到位了。

    可是……唐正雲不會啊!

    所以看到這個地方的時候,大概就明白唐正雲這個人,就是心態不穩。

    如同生手畫畫,草圖出來了,就反覆去修改,越改越醜,越改越髒。

    最後發現,一次畫出來的雖然有瑕疵,但也是好看的。

    唐正雲在現場處理事故的時候,被工人指着鼻子罵,稍稍有血性的人這個時候就一硬到底,現場就把他處置了。

    當即撂下狠話,“今天這個事情你不給個檢討,不給個交代,我就停了你的工作。”

    順代敲打他的頂頭上司,連他一起處理。

    工人的壓力,幹部的壓力一下就起來了。

    扣發當月績效,年度績效,後期工作根據態度而定,這些方法不是很多嗎“

    而不是像唐正雲這樣,眼神飄忽不定,不知道該怎麼去處理這種覺得尷尬。

    如果連這樣的魄力都沒有,又拿什麼去管理一個幾百人的科一級單位。

    當然,唐正雲最大的優點是,永遠都會給自己找臺階下。

    他在對工人表現出態度不耐煩,被人懟了之後。

    心裏想的是:我不跟這種大老粗一般見識。

    下一刻就去找軟柿子。

    他撥通了王培的電話,“我是不是一早打電話通知你,讓你趕緊出發?“

    “你人呢?“

    “你一個分管裝備的領導不到現場做事故分析,你到底一天在想什麼?“

    “王副經理,我們是不是還是對工作認真一點?“

    誰知軟柿子是顆雷,當場就在電話裏炸了,“你跟誰特麼的,特麼的?“

    “我曰尼的媽,你怎麼就知道我沒有幹工作呢?“

    “你不要跟我在那兒吼!“

    “幾把能力沒有,一天脾氣大得很。“

    “特麼的上來就說我分管裝備。“

    “分管裝備怎麼了?黑鍋就給我背上了,是不是?“

    “你別一上來就想着推卸責任,光想着推卸責任,你當個錘子的領導,瓜批!“

    捏軟柿子失敗了……

    但是唐正雲當作這一切都沒有發生過,即便是對方憤怒的將電話掛了,他依舊將電話貼在耳邊,一副很有威嚴的樣子破口大罵……

    唐正雲以爲這就結束了?

    不,纔剛剛開始呢!

    等他趕到工地的時候,明明就站在黎元秋的面前。

    黎元秋的目光就如同從他的身上穿透了一樣,直接將他無視掉了。

    黎元秋朝前走的時候,唐正雲不情不願的追了上去。

    黎元秋開始了新的一輪輸出:

    “這就是你們的工作水平?“

    “這就是你們工作的態度?“

    “管理管理不到位!“

    “安全安全不抓牢!”

    “你們但凡用一點心!”

    “又怎麼可能發生這樣的事故?“

    “出了問題不第一時間到現場處理。“

    ……

    是不是聽着很耳熟?是的,白薇就是這麼罵王宇的。

    最後,黎元秋總結了一句,“你們三司從年頭到年尾,就沒有一件事是讓人滿意的。”

    好傢伙,全盤否定……

    這要是換了王宇,當場就給他來一句,“是你的三司啊!”

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