壓力給到了許佩這一邊了。
許佩是一個戰鬥力爆表的女人。
主要體現在：
善謀略，扮豬喫老虎。
善奇襲，偷家。
壓迫力強，不可描述……
她應付這種小場面應該是手到擒來的。
黎元秋也很賤。
按說這件事情說完了之後，就直接跳到下一件事情上就可以了。
可是黎元秋沒有。
一時裝逼一時爽，一直裝逼一直爽。
黎元秋端起茶杯放到嘴邊，先喝了一小口，然後猛的灌了一大口。
嘴巴抿得像門神一樣，法令紋看起來特別的深。
給人的感覺就是這個茶能下口，但是吧，太好下嘴了，所以味道不對勁。
後勤那邊中年婦女朝他身邊年輕的姑娘一使眼色。
年輕的小姑娘扭着腰，大跨步地來到黎元秋的面前。
迅速換水。
不要看這短短的半分鐘時間。
這讓無數的目光對許佩造成極大的殺傷力。
許佩就像被架在火上烤！
把她的仇恨拉得足足的。
王宇也好奇。
黎元秋開團開得這麼果斷，她爲什麼不反打呢？
這都能忍？王宇站在喫瓜羣衆的心態上，是有點失望的。
你特麼對我就扮豬喫老虎，就善奇襲，就重拳出擊……
對黎元秋你就唯唯諾諾。
王宇本來東張西望的，最後忍不住朝許佩那邊看了一眼。
沒想到許佩的眼神也正好飄過來，眼神就這麼撞上了。
王宇神怕被人看出什麼端倪呢。
他的頭沒有任何動作，只是眼皮微微一耷拉，開始摳手。
高月替王宇觀察了周圍的環境，特別注意了一下黎元秋和黃徵他們的視線。
剛停下來的腳尖又開始了，這是在表示安全。
把許佩晾夠了，黎元秋像在尋找什麼東西一樣，目光覆蓋着整個會議室當中。
然後有些憂慮地說，“大家應該都注意到了！“
“咱們公司當中許多崗位上已經慢慢地調整到位。“
“多多少少在管理當中都出現了一些混亂。“
一說到管理的問題。
這就是黎元秋在傳球了。
建設過硬的管理團隊，打造紀律嚴明的管理作風，提高管理素質，這是人事科的工作。
黃徵拉出空位接到老大的傳球，挪挪屁股，氣泡音拖出一個長音來，等同於是清嗓子。
黃徵雙手往桌面上一叉。
再看看老狐狸黃徵是怎麼響應黎元秋的。
“說到管理團隊的建設，那麼我就來說兩句！“
先定調。
“從去年提出管理團隊年輕化，強調深度挖潛工作。“
“在黎總的帶領下，工作落實基本到位！“
擡黎元秋一手，強調工作的完成度。
這是黎總領導得好！
“在基層班子的調整當中，我們大膽做了嘗試。“
“在個別重要的崗位上，儘可能讓年輕的幹部上位。“
“有的同志呢，可能在思想覺悟上不夠重視，導致管理上的混亂。“
“上不能認真彙報，下不能完善溝通。“
“死板地執行着相關的規定……“
“工人的情緒還是很大的。“
這不是又把矛頭指向許佩了嗎？
說的是許佩在人事上插手所導致的後果。
老許這個副總當得還真是沒牌面，難怪許多重要活動她都不參加。
這羣老傢伙三天兩頭拿着她開涮，壓力比想象大太多了。
王宇也看到國企和私企之間的差距。
國企當中管理混亂，上面老大點你的時候，往往強調的不是你的個人能力和管理能力。
更多的是涉及思想覺悟。
而在私企當中，你能幹就幹，不會幹就調崗。
說到底就是一句管理能力欠缺，哪有什麼思想覺悟。
思想覺悟這個東西彌補不了管理的能力。
黃徵在這個地方把思想覺悟四個字拿出來單獨一說，也就是說明在某些重要的崗位上一把手，跟黎元秋不是一條心。
跟黎元秋不是一條心，那跟誰是一條心呢？
這哪是開會？這是對許佩處以極刑。
黃徵拋了磚，接着引玉。
“當然，幹部年輕化及深度挖潛工作的落實過程當中，我們也是有驚喜的！“
“比如……“舉例說明。
“又比如……“再舉例說明。
“還有以前我們的團sj……“
“還有接任劉銳同志，任團sj的王宇同志！“
“這些都是年輕幹部的代表。“
有了在開會之前的鋪墊，大家知道這些實權領導王宇的態度。
當王宇這個名字出現時，大家不約而同的朝王宇這邊投來目光致意。
有的頷首，有的微笑，示好的味道很足。
“王宇同志也算是這當中的典型代表了。“
“今天開會也到了，那就跟我們說一說你上任這一個星期以來的感受吧！“黃徵把球傳到王宇手裏。
這就是拉典型的拉差距了。
前面說了那麼多，主要是告訴在座的各位……
你許佩扶持上去的唐正雲現在把三司搞的一團亂麻。
我們並不是說年輕人不行，而是說你許佩在選年輕幹部這件事情不行。
請看看黎總和我親自選出來的年輕人又是個什麼樣子呢？
這是黎元秋和黃徵給機會。
沒有機會創造機會也要上的王宇，這種時候可不會客氣。
他現在表現得越強，許佩可能會越高興，這也算是給她來一針強心針了！
年輕人在這種大場合發言時，聲音會抖，臉皮會燙，舌頭還會打結。
強一點的，可能會抓緊剛纔的時候打個草稿。
讓自己的發言邏輯性強一點。
王宇手裏什麼都沒有。
張口就來：
“尊敬的房sj，尊敬的黎總，尊敬的許總，尊敬的各位領導、老師、前輩……我是上個星期剛上任代理團支sj王宇。“
“事先沒有準備，那就只能隨便講一講我剛到機關之後的感受，如有不足，請各位領導批評指正……“
要批評指證，你們也得有機會呀……都閃開，我要逼了！
“剛到機關的第一天，這裏的氣氛給我的第一感受就是紀律性很強。“
“大家走路的速度很快！”
“我能從大家眼中都都有明確的方向及目標。“
“這樣的氣氛讓人肅然起敬！“
“也讓我還有些昏昏欲睡的感覺瞬間消失！“
“我相信，在這樣的工作氛圍一定是在長期認真管理及大家條件反射當中所形成。“
“這就成功的管理！”
“也是我到機關上的第一課！”
對標，要向上級看齊！
擡了領導，擡了公司，也誇了自己細緻的觀察力和強大的適應能力。
從黎元秋欣賞的目光和黃徵得意的表情當中，可以看得出來：老子這一波裝得可以給滿分了。
你們以爲我在捧你們？
我只是在誇自己！
（好久沒跟大家聊聊了，這裏說兩句，第一是說一說噴子，參照模版：不喜勿噴。我就很想笑，你讓別人不喜勿噴，你噴我幹什麼？你噴我可以，別人噴你就不行，這一套雙標捶得我真是有點不服。你看看書評區裏理直氣壯的噴子，噴書的，噴我的，我說他們嗎？我不說，你要噴人，自己還玻璃心，這不是即當又立？
好了，說點高興的，看到好多老朋友都還在追，就很開心，雖然他們平常也沒怎麼書評，但是偶爾看到一些蛛絲馬跡，就是很高興。
好了，就這麼多，你們可以噴我了！
學着點，噴子！）