但是影響力還在。
如果不是祖墳被雷劈着了火冒了煙的話，何斌這輩子大概率是翻不了身的了。
一個單位的領導調走了。
有的人本着人走茶涼的原則，把這位前任領導罵得一文不值。
總覺得以發泄一下自己的憋屈。
可是他突然發現接下來單位上的許多好事與他再無關係。
還有一種情況：有人辭職的時候，把老東家罵了個體無完膚。
去了新公司把上家公司數落得狗屁不是。
分了手，把所有責任和黑鍋都甩給前任。
如果是大公司，那麼職場這個圈子很小。
搞不好就會受影響。
如果是情感戀愛之煙，你可以這麼說前任，那麼現任如果變前任了，他（她）會不會也是你口中的垃圾。
何斌這張嘴和他的性格註定他這輩子在職場和情場上不會有太大的作爲。
不是王宇故意搞他。
而是王宇就算離開了這個系統，看看他留下的這些人。
光一個劉銳，就夠何斌喝一壺的了。
再回到王建耀休假的這件事情上來。
十五天的假期再加上星期六星期天，總共要休二十三天的假。
爲什麼休假休得這麼突然？
因爲昨天他剛剛上班的時候，南方分公司的一個副總跟劉秉義就同時來到公管中心。
只問了一個非常簡單的問題。
“組織上對你還是很關心，看到了這些年來你在崗位上的兢兢業業。“
“也明白你在特殊崗位上的忠誠與正直。“
“決定在接下來的日子當中讓你持續發光發熱。“
“希望在你的肩膀上再給你加一些擔子。“
劉秉義就差沒堆在王建耀的耳邊，大聲告訴他，“兄嘚，我們要給你升官了，副處哦……“
別人給面子，王建耀也不能不給面子。
先感謝組織關心，“謝謝領導，謝謝組織，能得到上級的肯定，說明多年的工作沒有白費。”
再找客觀理由，“年輕時，爲國家爲企業，講覺悟，講奉獻，舍小家，爲大家，忽略了兒子的教育，忽略了老婆的情感。”
“如今年紀已大，退休在即，總想着多部老婆走走看看，趁着自己還能走得動。”
“公司蓬勃發展，理念日新月異，創新型，學習型的員工早就成長爲企業的骨幹。”
“機會還是要留給年輕的幹部。”
“我們這些沒啥文化的老頭子，要學會讓路。”
劉秉義勸到這個地方的時候，就已經不再往下勸了。
劉秉義把門關上，這才如同說點悄悄話那樣跟王建耀客氣。
說是這都是上面領導的安排，王建泡如果不接受，他們也不會強求。
王建耀心裏也很明白，如果不是兒子一步登天，這個副處就是兒子的。
他只算是個替補！
而且還是個有代價的替補。
你王建耀在這個單位上升半級，你兒子恐怕就要付出一些代價。
而且還可能是他不情不願的代價。
更何況，王宇選了林瑤對王建耀和周天芬來講是明牌。
從這個時候起，這個單位的一切示好和人情，王建耀那是能推就推。
不給兒子攬事。
不給老婆添堵。
萬萬不能讓自己變得被動。
劉秉義在面對王建耀的態度時，一副掏心窩子的樣子，小聲跟王建耀說了說關於江原基地搬遷的情況。
好傢伙，王建耀這才知道，王宇拿生產基地的事情，在跟項天來示威呢……
他怎麼敢的啊？王建耀當時聽了就猛搓臉。
劉秉義的原話是，“老王，希望你從中間周旋周旋。”
看到沒，劉秉義用的周旋，而不是“你讓你兒子”，這就說明，王宇當下的社會地位已經不可能再受家庭地位的約束。
劉秉義隨後又補了一句，“這只是上面的任務。”
“我們把話傳到就行了。”
“至於結果，哪是我們能控制得了的。”
劉秉義完成了任務，該表達的情義也表達到了。
王建耀反手就是一張年休假條。
我不管，我要休假，我死都要休假……
這種事情哪是王建耀能摻合的？
溜了溜了……
王建耀一休假。
那江原要解決問題，該找誰呢？
當然是找王宇。
有幾個問題要注意。
一，王宇找不到。
可是王宇的電話最開始是通的，沒人接。
從昨天晚上開始，王宇的手機就已經關機了。
許多人在猜測，王宇的這個號碼恐怕會永遠關機狀態了。
二，王宇不出現，江原怎麼解決？
於是有了黎元秋被帶走了，後果難料。
又有了：房偉這個sj兼任江原總經理一職。
劉銳前往江原任副經理一職。
這個消息在下面暫時沒有傳開，但是上面一出通知的時候。
大家就醒過味來了。
黎元秋栽了，袁文剛親自把劉銳放到江原這個還有兩位副經理的存在的副經理位子上。
這不僅僅是拉攏劉秉義那麼簡單，更是袁文剛在跟項天來傳達妥協的信號。
爲什麼呢？
因爲：許佩和王宇的情侶關係，可得出王宇與劉銳、秦露夫妻的關係是利益團體。
又得出：王宇和劉秉義、秦文化是利團體。
因爲：王宇通許佩。
又得出：許佩和劉秉義、秦文化是利益共同體。
得出：劉秉義、秦文化等人都是項天來的人。
就算不是，那麼劉秉義和秦文化也主動站隊了。
袁文剛用最快的速度搞了黎元秋。
用劉秉義的兒子填了坑。
就是在對項天來表忠心。
根據鋼煉等價交換原則，袁文剛送出忠心，要得到項天來的信任。
袁文剛、江原、黎元秋都是這一局的輸家。
那麼這一局的贏家是誰？
項天來、劉秉義、劉銳……
當然，還有幾個大贏家，慢慢說來：
這天是劉銳重回江原上任副經理的日子。
上次走的時候，他還是團sj，再回來，已經是副經理了。