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第330章 權力的搬運工
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    高、佩、瑤!

    果然對上了。

    王建明也不是故意的,只不過想到什麼就說了什麼。

    可是說出口之後才發現是不是把侄兒什麼祕密給說出來了。

    滿臉尷尬地離開。

    他還在想,要不要給侄兒通通氣什麼的。

    手機都捏在手裏了。

    琢磨一下……

    算了!

    當作一切都沒發生!

    我什麼都不知道。

    ……

    王宇在單位上開會。

    基層團支聯絡部從各單位挑出來的這些骨幹。

    絕大多數都是王宇的老熟人。

    好幾個是同批分下來的。

    對他們來講,每一次見到王宇的時候,差不多都可以看到他的高光時刻。

    最開始的時候,他們覺得王宇能相處。

    因爲王宇比較幽默。

    後來可能多少會有點徐曉那樣的心態。

    但也不算嚴重。

    可是發現王宇爬得太快的時候,他們的心就徹底放平了。

    也許還從自己的身上找了一下差距。

    如果自己處在那個位置的時候會怎麼去處理這樣的問題?

    發現王宇處理問題的方式可能不是最好的,但也不是他們學得會的。

    就比如當下王宇提出來的這個問題:

    思政現在很缺優質稿件!

    那麼就有人跳出來問,“思政缺稿跟我們有什麼關係?”

    一般能問出這種問題的,往往都是刺頭!

    沒錯,白薇這個憨批一心二用地給了王宇一刀。

    她是三司團支聯絡部的骨幹。

    王宇親自挑的。

    媽的,自己選的人,這不是搬了石頭砸自己的腳嗎?

    其他的人對白薇敢說的性格很是欣賞。

    因爲這種人頭鐵,能問他們不好意思問的問題。

    白薇帶了一波節奏,還悄悄給自己點了一個贊。

    傻逼!王宇心裏罵了一句,笑着說,“思政缺稿,跟我們沒關係!”

    “但是我們要變得有關係!”

    白薇又想帶節奏,看到王宇手裏多了個優盤。

    她動了動嘴皮子,把到嘴邊的話還是嚥了回去。

    看,白薇成熟了,知道審時度勢了。

    白薇不帶節奏了,大家的注意力自然也就放在了王宇的身上。

    王宇把u盤放進褲兜,“思政缺的優質稿,可以從我們團支聯絡部手裏挑。”

    他們馬上有人坐不住,“我們寫嗎?”

    王主任把他們叫過來原來是增加工作的!

    調度室裏開始嘀嘀咕咕。

    反正都很有意見的樣子。

    白薇這個時候就很開心,王宇這個主任當得不怎麼樣。

    想安排工作也安排不下去。

    大家的意見很大。

    白薇想看王宇破防,可是王宇還是笑眯眯的。

    好像也沒把他們的情緒太當回事。

    等到他們把想說的,該說的,都說完了。

    好像才發現該王主任說。

    王宇目光在每個人的臉上都停留了那麼短短的一瞬間。

    像在詢問:說完了?

    “稿子不用你們寫,相反,應該由你們負責挑選優質的稿件!”

    “從你們各自的公司當中挑!”

    反應快一點的,從王宇簡單的話裏聽到了一個驚喜,一個疑問。

    驚喜是:可以挑選稿子,我有這樣的權力了?

    疑問是:我挑選誰的稿子?

    驚喜大於疑問,先興奮了再說。

    這就是權力的誘惑啊!

    內驅力是個很神奇的東西。

    就像上學那會,父母手裏拿刀架在脖子上逼着學習,好像到頭來也沒學出個什麼名堂來。

    但是那些早早的在心中就有目標的同學,他們的成績一直都很穩健。

    那麼有人說,照這麼說,人人都可以是學霸。

    這個可能性不大!

    因爲學習從來都不是什麼有趣的事情,它枯燥,它乏味,甚至要日復一日不斷地給它賦予全新的價值……

    所以,能堅持到最後的人畢竟是少數。

    那麼王宇又是如何讓眼前這些人有內驅力的呢?

    管理別人,挑選別人,遠遠比管理自己,挑選自己容易許多。

    這當中就涉及到一個字:權!

    “你們要挑選的是你們各自公司內部的稿子。”

    王宇開始畫餅。

    伍耀輝這位好大哥一直是王宇忠實的粉絲。

    但這個時候他也忍不住地問,“我們公司平時的投稿不都是從綜合辦那邊走嗎?”

    對啊對啊!

    難道要從綜合辦奪權?

    王宇說,“這次要挑選的稿子,是我們基層團聯絡辦的徵文活動!”

    “徵文對象:職工子女。”

    “他們可以是正在上學的學生!”

    “也可以是奮鬥在本單位的二代。”

    調度室裏一下子就熱鬧起來了。

    不用跟綜合辦搶稿子。

    走了一條全新的路。

    公司子弟的稿件的生殺大權就掌握在了他們的手上。

    這就是王宇給他們畫的餅,不光能看,這是真的能喫啊!

    比起什麼年底給你評“先進個人”這個鬼話要靠譜許多。

    他們現在實打實地能把權力抓在手裏。

    能享受到管理者的快樂。

    白薇現在再看看大家的表情和剛纔一比,現在他們的眼神看着王宇,就是虔誠的!

    爲什麼這麼短的時間,王宇就可以讓他們的態度變得如此統一?

    所以說,白薇只有操作,沒有意識。

    她更不可能是團隊指揮。

    這不是一場誰輸出高就聽誰指揮的遊戲。

    管理者別讓下面的人一來就講奉獻,也別講什麼覺悟。

    奉獻和覺悟不能當飯喫!

    不講奉獻和覺悟就是對社會零作用或者負作用嗎?

    不是,只要在動,就是在對社會產生價值。(搞破壞的不算!)

    王宇對這幫成年人所做的事情,就是把“利”擺在明面上。

    他們的內驅力會變得很足。

    王宇接下來要做的是解決他們心中的疑惑。

    面對子弟徵文,他們就會寫了嗎?

    單位的職工,絕大多數還有一個身份:家長。

    家長平常在單位聊得最多的是什麼?

    別看他們黃段子一個講的比一個溜。

    但是說到子女的時候,他們的眼神多數是:欣慰、神怪、自豪……

    當然,也不排除有咬牙切齒的。

    這些家長在單位上少不了要討論一下孩子的成績。

    既然他們喜歡攀比,那麼就給他們一個舞臺嘛。

    再設個名次。

    挑選的權力交給團支聯絡辦的骨幹。

    評選的權力交給思政和團支!

    王宇他本身沒權力,他只是個權力的搬運工。

    從最開始的小聲議論到積極勇躍的發言,他們各抒己見……

    很快就把組別分成了小學組、中學組、成年組。

    王宇再被一句,“這一次除了思政文宣的稿費外,基層團支聯絡部這邊,是有獎金的。”

    “至於多少,我跟上面先商量一下。”

    “你們如果要寫,也可以準備一下了!”

    “到時候直接交給我就行了!”

    權有了,錢也來了!

    王宇:我沒權,可我是權力的搬運工!

    齊活!王宇笑得很悶騷!

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