團支聯絡部的負責人，這是一塊跳板。
也是因人設崗的產物。
目的只有一個，讓一個從副股到正股，可以無視年限，幾乎可以在最短的時間之內完成兩級跳。
這人算是在衆多基層幹部當中，能力極其出衆，很快被識別，將他放到關鍵的位置上去使用。
但是許佩也並沒有着急。
設立這個位子是她提出來的。
但是安排人的事情肯定輪不到她。
如果她主動要往這個位子上放一個人的話，就會出現老黃跟她打太極的那個場面。
各種理由，各種推三阻四，既敷衍了許佩，也讓許佩無話可說。
當許佩知道兩個體院專業生一個留機關，另一個直接去了三司。
她就可以肯定，王宇不但在向上經營。
同樣也在他們公司內部經營。
這就說明，如果有一些適合他的位子出現的時候。
上面有人拉他……
下面也有人推他……
確保他在晉升之路上不會翻車。
許佩現在把機會放到王宇的面前了，能不能把握這得看他自己。
畢竟把握機會的能力也是能力的一方面。
許佩接下來跟組織人事的老黃溝通了一下，設立基層團支聯絡部的想法……
老黃從許佩這個地方一出去，就去了黎元秋那邊。
看上去是積極地彙報工作。
其實是聽取意見，等待指令。
黎元秋給出的意見是：
許總的想法非常好，設立這個崗位也有極大的必要性。
但是在幹部選任的事情上不能充滿隨意性。
在選拔這名幹部的時候，要做到客觀、公正、嚴謹。
“比如說，這是爲了青年幹部、青年工人潛力挖掘而設立的一個崗位……”
“你不能想當然的放一個年紀大的幹部上去！“
“更不能選一個暮氣沉沉的，沒有朝氣沒有活力的幹部上去。“
老黃明白，黎總爲這個崗位設置了這麼多條條框框，等同於是已經封了許佩的許多選擇。
許佩來這個單位的時間本來就不長，可用之人很少。
設置的條條框框越多，對許佩來講，其實就越被動。
你要設立幹部崗，我尊重你。
但是要用什麼人，可就由不得你了。
至少在這一刻，黎元秋和老黃還覺得一切盡在掌握之中呢！
兩人聊了一陣實際工作，老黃突然又把話題扯到近期的活動，籌備上面。
順口說一句，“黎總，有時間還是應該過去看一看。“
“給我們的男隊和女隊加油打氣。“
“我有個想法，機關這邊的代表隊黎總肯定還是要登場的。“
黎元秋打着哈哈，“年紀大了，體力不行了，上去到時候拖了大家的後腿。“
老黃趕緊擺手，“不會不會，黎總就是大家的精神旗幟。“
“往那兒一站，場上的隊員戰鬥力也會加強的！“
黎元秋聽着舒坦，嘴上打着哈哈，晃動着手指，“你啊你，現在怎麼也學着搞這一套了。“
黃科長絲毫不會將這種話當成是批評，反倒是覺得這是黎總對他的欣賞。
當即說，“黎總可能不知道,要說這工作出色，近期這工作搞得最出色的應該就是劉銳同志了。“
“爲了讓機關爭光，也是煞費苦心！“
黎元秋當然知道，他說的是從體院招人的這件事情。
“小劉這個同志還是很不錯的……“
說曹操曹操就到了……
劉銳手裏拿着一套球衣，背面上印着江原機關。
下面還印着球員的名字。
而這一套球衣的背面的號數上面印着：黎元秋。
“黎總，這套球衣，是特地爲你準備的！“
“到時候，還請黎總帶領我們把所有的比賽都給贏下來。“
“這怎麼行啊！“黎元秋，嘴上開始推脫了。
但是這個時候你根本就不能聽他嘴上說什麼，你要看他手裏的動作在接過球衣的那一刻。
看着背面的名字，一個眼睛裏面寫的“滿“，另外一個眼睛裏面寫的“意“。
這一手操作難道說不秀嗎？
最後還是在劉銳和老黃的勸說下，黎元秋才勉爲其難的答應。
而且話都沒說死。
“到時候工作如果不忙的話，再說。“
“你們還是應該抓緊時間訓練。“
“不管我在場與不在場上，你們都應該盡全力的去贏下比賽。“
你活動辦的再大型，如果老大都不在，意義這個東西就提不上去。
這是王宇給劉銳說的原話。
王宇對這一套倒是很熟悉的，以前有人經常說出去搞團建的時候，最不喜歡的就是這個公司的老大在場。
老大在場，都玩不高興。
可是你高不高興重要嗎？關鍵是得把老大哄高興了。他一高興，下面的人才會有實際利益。
還有就是飯局，許多人經常說，最不喜歡跟老大在一起喫飯，規矩真多。
有老大在的飯局內不叫飯局，那叫信息交流會。
從老大的隻言片語當中能夠將一些有用的信息拿到手，目的就算達到了。
還有一些當老闆的喫飯喝高興了，喜歡現場發紅包。
當然也不排除有些狗逼，喝了酒狂畫餅！
這說明，但凡是公司組織的活動，只要最大的那個領導沒到。
那麼這一場活動都稱不上是大型活動。
搞得再熱鬧，都沒有什麼實際意義的。
劉銳和老黃是一同離開黎元秋辦公室的。
老黃對劉銳的工作表現給予了高度的肯定，“小劉最近的工作是越幹越出色了。“
劉銳似乎在這條路上走得也越來越順，也喜歡上了這種感覺。
“謝謝黃叔支持！“
老黃和劉銳的父親是老朋友了，確切地說是老黃覺得他是劉銳父親的朋友。
至於劉銳他爸是不是這樣覺得的，他不知道。
老黃說，“我剛纔跟李總還在說，關於設立基層團支聯絡部的這件事情！“
“思來想去，這個部門應該是受你領導纔對！“
“你可以考慮一下，有沒有什麼合適的人選。“
這個單位還是主體專業的天下，工程技術類幹部是主流。
所有單位的一把手，都是走工程類專業出身的。
但是在思政方向的任命，顯然就沒有這麼多的硬性要求。
劉銳聽到這個消息之後，也沒有馬上答覆老黃，時機不對。
不過，劉銳卻覺得，這是王宇的一個機會。