王宇剛睡了午覺。
餘慶這邊就傳來了消息。
餘慶：老闆，電科大的禮堂搞定了。
2004我重生了：辛苦你了。
餘慶：辛苦倒是不辛苦，答應了一些條件。我算是先斬後奏了。
2004我重生了：除了校長把他閨女介紹給我可以答應，別的條件都不行。
餘慶：那要恭喜老闆了！
2004我重生了：臥草？？？
餘慶：老闆，開個玩笑。
看到沒，連餘慶都會開玩笑了，以前可是連話都說不利索呢。
2004我重生了：有事啓奏，無事退朝。
餘慶：電科大這邊是希望能和我們達成戰略合作關係。
餘慶：希望我們能在他們學校建立人才基地和實驗室。
餘慶：同時，希望我們每年能夠替他們解決一部分就業問題。
2004我重生了：你答應了？
餘慶：答應了，不過有條件。
餘慶：人才基地可以設，還可以給獎學金，連送出國留學都可以。
餘慶：不過花了我們的錢，就要爲我們所用，學校作保。
餘慶：如果毀約就按合同賠償。
餘慶：同時，每年的就業名額不固定。我們承諾招人，但不參加校招，招聘的時間要早於校招……
餘慶噼裏啪啦地打了一堆字。
總之就是跟電科大的討價還價。
如果沒餘慶後來說的這些，那麼他之前答應的什麼，王宇都不會同意的。
只有討價還價纔會珍惜談出來的結果。
2004我重生了：衛兵的需求你那邊能滿足嗎？
餘慶：有難度，不過對我們來說是挑戰。
餘慶：團隊會全力滿足郎總監的設計需求的。
2004我重生了：下次希望你不用打字，可以打電話跟我親口彙報。
餘慶：（流汗）老闆，我儘量。
餘慶是個老社恐了，離了鍵盤一般不怎麼會聊天。
就連接電話有時候都放不開。
除了公司幾個重要人物的電話，他不得不接之外。
其餘的電話可以說是能不接儘量不接。
這次他去電科大，如果不是因爲公司有針對性地招專業畢業生。
他可能真的不想回去。
好在他的導師評職稱傳來了好消息。
在學院裏地位越來越高。
隨着星宇科技在全國可能還沒那麼出名，但是卻在省內幹出了一點名堂。
學生沒出息之前，老師可能不會主動去關心。
但是你找他的話，他還是會出出主意，替你指指路。
可一旦學生搞出了名堂。
這些導師三天兩頭就會噓寒問暖。
而噓寒問暖的開場白往往都是，“你小子這麼久不打電話，是不是不記得還有我這個老師了？”
餘慶現在在星宇搞出了名堂。
他的老師也更上一層樓。
兩人一聯繫，一個想把星宇當實驗田。
一個想把電科大當人才基地。
各取所需，雙贏的局面。
電科大的禮堂，純粹是送的人情。
張茜過了幾分鐘又跟王宇彙報了MP3上線的消息。
星宇電子廠的流水線已經投入生產。
優樂的網購平臺，已經打出了大屏的文告。
“潘多拉魔盒開啓，世界因此綻放！”
星宇的第一款產品就叫“潘多拉”。
同一時間，進舞的官網和遊戲界面已經開始推廣。
同時開啓多場比賽。
一場是線上的舞王大賽。
一場是線下的大學生進舞挑戰賽。
兩場活動的獎金方案暫定。
王宇說，“老許真小氣，這麼點獎金，難道還要我們星宇出嗎？”
張茜在電話裏笑，“老闆，資本家是不是都一副嘴臉，許董也是這麼說的。”
鵝鵝……
王宇笑了一陣，“老許不想出這個錢，我也不想出這個錢，張祕書，你說這個錢誰出？”
剛開始還以爲老闆在開玩笑，可是再一想，老闆沒那麼多的時間開玩笑。
張茜說，“羊毛出在羊身上。”
“我們可以弄一個獎金池子。”
“我在想是不是可以和彩票的獎金池子一樣，慢慢地積累。”
王宇好奇地問，“你是怎麼想到的？”
張茜說，“超女啊！”
“她們的人氣不就是這麼一點一點積累起來的嗎？”
追星這個東西是一個悖論。
你追得越狠，他（她）就離你越遠。
原因是你越喜歡，在他身上投入的成本就越多。
你投入的成本越多，證名他越有價值。
他的價值越高，就走得越遠，他起飛了，而那些投入粉絲還在原地，甚至還在倒退，過得比以前還差。
是不是等於他離偶象越來越遠？
但產品這個東西就不一樣了，高熱情和高投入，是能得到高回報的。
首先是產品本身的價值，接着是產品之後持續提供的情緒價值……
張茜說，“現在只是個概念，具體怎麼操作，看老闆這邊有沒有什麼指示！”
王宇說，“弄個獎金池子，每售出一部潘多拉，獎金池子就增加一塊錢。”
“這個獎金池子在進舞官網、進舞遊戲內、優樂網上實時可見。”
張茜說，“但是這樣做並不會刺激他們消費。”
王宇說，“七夕情人節的主題活動不是已經宣傳了將近四十天了嗎？”
“當日下單，立享八折優惠。”
“憑進舞等級證，更可獲得折上折。”
“當日下單成功，就可獲得進舞特定稱號……”
“反正就是一堆亂七八糟的頭銜，你跟老許自己商量去吧！”
這就是一波超級牛逼的引流。
優樂把人弄去了進舞。
進舞的玩家又來了優樂。
他們的消費會有一部分流入獎金池子。
他們就會非常牛逼地說，“獎金池子裏也有我的一份功勞。”
然後瘋狂給身邊的人宣傳。
要麼宣傳進舞，要麼宣傳潘多拉。
獎金池子一旦肥起來，又會從久油和星宇之外的地方吸引更多的用戶。
這就是滾雪球的過程嗎？
江原有個小會議室。
平常幾個公司的主要負責人在開大會前都會在這個裏面碰一碰。
和平日裏的端正不一樣，許佩微側着身子，由於翹着腿坐着，所以只有半邊屁股在椅子上。
她手裏拿着電話，指尖當軸，把電話轉來轉去。
桌面上放着幾頁紙，這是今年公司幹部調整的方案。
要在今年年底之前全部落實。
黃徵對這一次的幹部調整還要做一些說明。
“現階段是我們跟喬牌合作的蜜月期。”
“我們更應該趁現在這個關鍵階段，培養更多的專業化幹部！”
“一爲人才儲備！這符合集團公司制定的人才戰略發展要求。”
“這二來嘛，也是爲了走向國際化而做準備。”
“那麼，在環境複雜……”
“在地層複雜……”
“在設備多樣性，施工工藝要求較高……”
“這些綜合的情況下，一支素質過硬，作風優良的隊伍就是必不可少的。”
不要聽他說了什麼，要看他在做什麼，這是許佩很小的時候，就養成的習慣。
許佩在猶豫要不要告訴王宇，可是……那三張光碟……
許佩嚥了一口唾沫，眼神突然就有點飄。