李亞明剛好嚥下一口菜，面對鄭冠華的詢問，便連忙迴應道：“鄭書記，梁眉已經調上來了，在縣人社局工作。謝謝書記。”
鄭冠華擺了擺手：“不用謝我。我上下班沒有固定的時間，讓你也顧不了家，組織上應該進行照顧。”
李亞明語氣恭敬地說道：“鄭書記，只是二個人的話，問題不大，現在有了小孩子，確實需要有個人能照顧到家裏。”
“梁眉現在上班的地方離家近，每天能按時上下班，基本上不用出差，再加上她的母親過來幫忙，現在我完全可以安心工作了。”
鄭冠華點了點頭：“我的工作還是繁忙的，你作爲我的專職祕書，需要安心工作。不過，家裏也不能完全放手。我們男同志對家庭要有責任感，總不能讓梁眉對你、對我有意見。”
李亞明繼續陪着小心說道：“鄭書記，你放心，梁眉讓我盡心盡力照顧好書記，家裏的事情，不用我分心。”
鄭冠華不再說話，李亞明也不敢多插話，只能默默地收拾好茶几上的飯碗。
李林靖被省紀委採取留置措施後，海天市新的市長還沒有到位，海天市委書記孟奇波暫時主持市委市府全面工作。
省級視頻會議結束後，孟奇波進行了強調，主要意思就是要各位領導幹部管好自已的配偶與子女。
他最後說道：“外國到底有什麼好，讓這些人千方百計地出去？如果連我們這些人都對自己的國家沒信心，會讓人民羣衆怎麼想？”
後來，他特意留下那幾個妻子和兒女在國外的縣級領導留下來，同時相應的縣、區組織部長也陪着。
孟書記要求留下來的這些領導幹部，子女或配偶無論是移民還是臨時出去，都要認認真真思考，寫出自己的思想認識來，要對市委、省委有個態度。
雖然這樣的防疫針已經打過多次，但是現在還得再強調，畢竟又出現了領導幹部外逃案。
爲此，鄭冠華和歐陽明輝都得爲此事寫檢查。
本來的話，歐陽海燕打算賺夠了錢，也想去國外發展，她主要是想遠離歐陽家族，眼不見心不煩。
現在看來，歐陽海燕如果出國發展，會對張東峯的仕途晉升產生重大影響。
鄭冠華此時的心裏很亂很煩，他不清楚自已應該在檢查材料上寫什麼？或者說，怎麼寫纔會讓上級領導相信。
對於這份材料，鄭冠華沒有打算讓縣委辦公室主任或祕書代寫，他自已的文筆本來不錯，寫份材料根本不在話下。
只是，把自己關在辦公室裏一個下午，卻沒有寫出一個字！
鄭冠華的祕書李亞明是張東峯推薦的，而且張東峯原先深受朱宏華信任，李亞明便一直向張東峯進行暗中請教。
象這次鄭冠華如此反常的舉動，讓李亞明心裏沒底，便又來悄悄地請教張東峯。
張東峯聽說鄭冠華後來吃了晚飯，語氣平和，便勸慰李亞明安心回家了。
張東峯並不想讓鄭冠華覺得自已在他身邊安插了人員，爲此在最初的一段時間對李亞明進行教導外，除非萬不得已，他並不願意多與李亞明進行接觸。
對於張東峯來說，他目前要設法解決一個重要問題。
他上次在清江鎮調研時，就發現了一種特殊情況，後來，他又跑其它幾個鄉鎮進行了相關的調研，發現幾個村莊存在同樣的情況。
原先他去清江鎮的東義村時，就聽到幾句別有意味的話。
“支部書記的擔子，爺爺擔了兒子擔，兒子擔了孫子擔……”
“要想當上村幹部，必得有個大家族！”
“管你有沒有本事，只看你姓啥。”
張東峯出身於偏僻的農村，從小對這樣的情況也有所耳聞，只是後來他外出讀書，大學畢業後，又在縣城工作，最終沒有過多的農村生活體驗。
經過一番調研後，張東峯明白家族宗族勢力曾是農村基層管理的“老大難”。
在有些村莊，家族與宗族拉幫結派、拉票賄選，長期把控村級管理，依靠村集體資源瘋狂斂財，造成惡劣影響。
許多老百姓對村級選舉的“訣竅”一清二楚。在一些農村，“公平競選”時常淪爲家族爭大小、分高低的戰場。
“認親不認賢”，也是許多村民投票時普遍存在的心態。
以清江鎮的東義村爲例，村內姓氏衆多，村民以“五服”親戚關係爲基礎區分彼此：“五服”之內基本是自己人，“五服”之外就算是競爭對手。
每到村級選舉，同姓家族內部競爭與異姓家族彼此競爭疊加，弄得村裏雞飛狗跳。
至於選舉結果，要麼是“一家獨大”，要麼是部分家族“聯合上臺”，形成以家族爲核心的權力及利益壟斷組織。
在高橋鄉的安吉村，村中兩大家族長期掌控村支書和村主任職位，把持河砂盜採利潤。至於自上而下輸入的公共資源，以及村中其它致富機會，村幹部在分配時會“優親厚友”。
而且，村幹部家族被逐一編入利益網，普通村民心生怨念，這種不合理的鄉村秩序讓村莊治理失去了公共性和公平性。
一些村莊歷史悠久，社會結構發育完整，宗族對內團結，對外具有攻擊性與擴張性。一旦公共政策與宗族利益不符，相關勢力便會採取行動，抗衡基層管理。
例如，在上世紀九十年代，許多些宗族有強烈的“生男”偏好，常組織村民對抗計劃生育政策。在宗族勢力高壓下，一些村幹部只好睜隻眼閉隻眼，甚至向村民進行妥協。
前幾年，江東縣相關部門在郊區徵地，準備修建高速公路及排水渠。由於好幾個村莊的家族或宗族介入談判，修建工程一拖再拖，補償價也一而再、再而三地推高，嚴重耽誤重要交通工程的推進。
家族血緣關係是鄉村最基礎的社會關係。
在熟人社會中，血緣對村民的政治行爲有着重要影響。同一家族的同姓村民與村幹部之間，是血緣“強關係”，也就是“自家人”。
宗族內部有完整的組織結構，比如各房都有“話事人”，每個小房支要服從更大的宗族結構。
對一些村幹部來說，管理家族宗族內部事務是頭等大事。紅白喜事、祭祖迎神、調解矛盾糾紛，樣樣怠慢不得。
長久以來，農村社會自然孕育了個體行爲服從整體家族宗族利益的行爲規範。
尤其是在家族宗族勢力旺盛的地區，家族宗族具有極強整合力，只要“話事人”決定行動，其他村民就有服從義務，尤其是爲了本族利益團結鬥爭的義務。
隨着城鎮化進程推進，巨量發展資源也一定程度上“盤活”了家族宗族勢力。比如，有的地方舊村改造、徵地拆遷接連不斷，由於規章制度不健全，家族宗族對灰色利益就有了剩餘索取權；有的地方集體資源豐富，背靠家族當選的村幹部掌握資源分配權後，自然傾向於“肥水不流外人田”。
更糟糕的還有家族宗族還會主動索取利益。比如某家族式村幹部負責出面，向建築工程發包方索要工程，遭到拒絕後，該村幹部便讓老族長出面煽動村民鬧事，最終迫使工程承包方出讓一部分工程。
張東峯覺得家族宗族勢力對農村基層管理的把控和侵蝕，嚴重干擾基層管理秩序，損害農民的切身利益。
必須要清除“家族自留地”，要努力防範家族宗族勢力對農村基層管理的侵蝕和影響。
近年來，國家對基層管理越來越重視，出臺了一系列規範基層管理的規章制度，家族宗族勢力對基層管理的消極影響正在減弱，部分村莊已經實現由亂到治的根本性改善。
張東峯認爲要把一些有效的經驗做法進行推廣。
比如，在村級權力產生環節，必須加強黨的領導。村幹部選拔環節不僅要有民主選舉，更要有後備幹部培養制度，先將村裏的好苗子選爲村後備幹部，由組織觀察、培養、篩選，再經民主環節推選爲村主要幹部。
再比如，在村幹部權力行使環節加強監督。此前一些地方探索實行村級權力清單制度，劃定權力範圍，明確權力行使流程，制定權力監督規範，村幹部能幹啥不能幹啥，白紙黑字列明白，老百姓看得清楚，村幹部就不敢明目張膽違規越線。
同時，要長期嚴控基層惡性家族宗族勢力擡頭。要將基層紀檢監察工作力量向監督傾斜、往基層延伸，深挖徹查各種保護傘及家族宗族殘留勢力。
當然，張東峯看到這些、想到了這些，還需要化時間來進行推進。
第二天上午九點，張東峯向彙報鄭冠華彙報村級、鄉鎮存在的一些情況，準備出臺相關的措施。
十點鐘，歐陽明輝來找鄭冠華，進門的時候，習慣性地打了一聲招呼：“鄭書記。”
鄭冠華笑着說道：“歐陽縣長來了，快請坐。”
李亞明進來給歐陽明輝沏茶，張東峯認爲歐陽明輝可能有事情與鄭冠華進行商量，便主動站起來想進行告辭。
歐陽明輝則阻攔道：“張部長剛好在，這件事情順便一起把把關。”